„Miejsce pracy wolne od papierosa"
Program dla pracodawców- Pomoc dla pracowników!
Jest to program antynikotynowy, który może przynieść wiele korzyści:
- Po pierwsze: redukcję „przerw na papierosa"
- Po drugie : zmniejszenie absencji chorobowej
- Po trzecie : poprawę zdrowia pracowników
W Polsce pali 40 % mężczyzn i 20 % kobiet
Wpływ palenia na koszty Pracodawcy
1. "Przerwy na papierosa"
W ciągu dnia pracy osoba paląca poświęca ok. 30 min na wypalenie 6 papierosów, czyli blisko 1,5 dnia pracy w miesiącu
2. Absencja chorobowa
Osoby palące mają średnio w roku o 4 dni więcej nieobecności z powodu choroby, aniżeli osoby niepalące
3. Bierne palenie
Bierne palenie zwiększa o 25% ryzyko wystąpienia choroby serca i raka płuc u osoby niepalącej
Cel programu
1. Pomoc palącym pracownikom w rzuceniu palenia
2. Pomoc pracodawcom w rozwiązaniu problemu palenia w miejscu pracy
Efektywność programu została już potwierdzona w kilku zakładach w Polsce (GFK Polonia,
Dipservice, Viessmann).
Dzięki temu programowi można było skutecznie osiągnąć redukcję palenia wśród palących
pracowników o blisko 10 % , co w wymierny sposób mogło przełożyć się na poprawę
efektywności firmy.
Założenia programu
Jest to kompletny program, niewymagający dodatkowej pracy koncepcyjnej, obejmujący:
1. Wsparcie pracowników zmotywowanych do rzucenia palenia:
2. Przeprowadzenie anonimowej ankiety wśród wszystkich pracowników nt. problemu palenia
3. Dofinansowanie przez pracodawcę kosztów farmakoterapii wspierającej rzucenie palenia
4. Pomoc firmy Pfizer w realizacji programu.
Etapy Programu
I etap-kampania informacyjna,
- plakaty i listy do pracowników
- anonimowa ankieta wśród pracowników, która pozwoli poznać poziom poparcia pracowników dla programu antynikotynowego
II etap- wyłonienie pracowników
- chętnych rzucić palenie i gotowych przystąpić do programu
III etap - wsparcie psychologiczne i medyczne pracowników
- obejmujące farmakoterapię wspierającą rzucenie palenia, zaordynowaną przez lekarza prowadzącego program oraz bezpłatne porady lekarskie EMP 09/03/10
Pracodawca otrzymuje
1. Pomoc dla uczestnika programu:
Dostarczenie materiałów edukacyjnych
Wykłady edukacyjne
Zapewnienie opieki lekarskiej
2. Pomoc dla pracodawcy:
Dostarczenie i opracowanie ankiety nt. palenia
Przygotowanie indywidualnego planu programu w zakładzie
Opracowanie planu komunikacji wewnątrz firmowej opartej o plakaty i listy do Pracowników
Liczba pracowników w programie
Średnio w zakładzie do programu przystąpi około 5% wszystkich pracowników, czyli przy zatrudnieniu np. 300 osób blisko 14 pracowników.
Rola pracodawcy
Pracodawcy mogą odegrać bardzo ważną rolę w procesie odzwyczajania się pracowników od papierosa, poprzez współfinansowanie kosztów leku wspierającego rzucenie palenia.
Większość pracodawców deklaruje4 model 50 % na 50 %, w którym koszty leku są pokrywane w połowie przez pracodawcę, a w połowie przez pracownika.
Sposób dofinansowania kosztów leku
Jeśli lekarz zdecyduje, że dany pracownik będzie potrzebował wsparcia farmakologicznego to pracownik wykupuje lek w Aptece.
Na podstawie rachunków imiennych otrzyma od pracodawcy zwrot kosztów zakupu leku w wysokości, określonej przez pracodawcę w komunikacji wewnętrznej zakładu.
